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各單位應聘僱適用的身心障礙者及原住民為兼任助理
主旨:按政府採購法第98條及原住民族工作權保障法第12條規定,倘得標廠商於國內員工總人數逾一百人者,應於履約期間僱用原住民,其人數不得低於總人數百分之一,僱用不足者,應繳納住民族就業代金(下稱代金),請查照。
說明:
一、本會經由行政院公共工程委員會所建置「政府電子採購網」,下載旨揭得標廠商名單,俾免得標廠商不察相關法律規範,而未於履約期間僱用足額原住民,致應繳納代金,特此函達;性質僅屬觀念通知,非為行政處分,不生具體法律效果,毋需函復。
二、相關法規依據:
政府採購法(下稱採購法)第98條規定:「得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者,應於履約期間僱用身心障礙者及原住民,人數不得低於總人數百分之二(身心障礙者及原住民人數各應達百分之一),僱用不足者,除應繳納代金,並不得僱用外籍勞工取代僱用不足額部分。」。
採購法施行細則第107條第1項前段規定:「本法第九十八條所稱國內員工總人數,依身心障礙者權益保障法第三十八條第三項規定辦理,並以投保單位為計算基準;所稱履約期間,自訂約日起至廠商完成履約事項之日止。」。
採購法施行細則第108條規定:「(第1項)得標廠商僱用身心障礙者及原住民之人數不足前條第二項規定者,應於每月十日前依僱用人數不足之情形,分別向所在地之直轄市或縣(市)勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金專戶及原住民中央主管機關設立之原住民族就業基金專戶,繳納上月之代金。(第2項)前項代金之金額,依差額人數乘以每月基本工資計算;不足一月者,每日以每月基本工資除以三十計。」。
原住民族工作權保障法(下稱本法)第12條規定:「(第1項)依政府採購法得標之廠商,於國內員工總人數逾一百人者,應於履約期間僱用原住民,其人數不得低於總人數百分之一。……(第3項)得標廠商進用原住民人數未達第一項標準者,應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。」。
本法施行細則第2條規定:「本法第二條所稱具有原住民身分者,以依原住民身分法第十一條第一項規定,於戶籍資料記載為山地原住民或平地原住民者。」。
三、有關得標廠商國內員工總人數及應僱用原住民人數之計算方式,係以勞動部勞工保險局(下稱勞保局)及臺灣銀行股份有限公司公教保險部(下稱公教保險部)所提供,得標廠商每月1日參加勞保及公保人數之合計總額為準。另得標廠商實際僱用原住民及不足之人數,係本會將全國年滿14歲以上之原住民人口資料,定期函送勞保局及公教保險部比對原住民加、退保資料後,經本會彙整覈算所得。
四、按採購法第98條及本法第12條規定,係為落實憲法增修條文第10條第12項所明揭保障扶助原住民族之基本國策,用以促進原住民族就業,並保障其工作權及經濟生活。是貴單位倘國內員工總人數逾一百人,應於政府採購履約期間依法定比例僱用足額之原住民,否則應繳納代金,以符法制。
五、如需僱用原住民員工,可登錄本會「原JOB原住民人力資源網」(http://iwork.apc.gov.tw)或勞動部勞動力發展署「台灣就業通」(http://www.taiwanjobs.gov.tw/)原住民專區登載求才資訊;另有免付費「原住民就業服務專線」,請撥打:0800-066995,逕洽全國各區原住民就業服務專員,提供就業推介媒合服務,相關資訊請詳閱附件。
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